培养目标：人力资源专业培养学生具备人力资源管理的基本理论和方法；熟悉党和国家有关人力资源管理的方针、政策、法律、法规;具有较深厚的文化基础知识；具有较扎实的专业基本理论和基本技能；以及较强的社会适应性，能够较快适应管理、服务第一线岗位的需要。
主干课程：管理学、人力资源管理、经济法、管理心理学、绩效管理。