通用类
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人力资源总监
人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展的人员。
【做什么】
① 全面统筹规划公司的人力资源战略；② 建... -
人力资源经理·主管
人力资源经理是协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障的领导者。
【做什么】
① 参与制定人力资源战... -
人力资源专员
人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。
【做什么】
① 协助上级掌握人力资源状况； ② 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤... -
人力资源助理
人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。
【做什么】
① 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单... -
招聘经理·主管
招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标的管理人员。
【做什么】
① 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；② 建立和完善公司的招聘流程... -
招聘专员助理
招聘专员是协助公司的招聘部门制定实施招聘计划，完成招聘目标的的专门工作人员。
【做什么】
① 协助招聘经理统计公司的招聘需求， 编制年度的人员招聘计划；② 利用各种渠道发布招聘广告，寻求招... -
薪酬福利经理主管
薪酬福利经理/主管是指负责制定和完善相应的薪酬福利体系并主管其实施的人力资源人员。
【做什么】
①为部门员工培训薪资、福利、税金的相关政策与法规；②计划在单位内组织相关的培训，分析、整合薪... -
薪酬福利专员助理
薪酬福利专员/助理是指在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源人员。
【做什么】
①薪资数据计算及分析，审核员工调资、入职、请假、转岗等单据；②考勤统计；③... -
猎头顾问
猎头顾问是指专门为客户提供人才寻访、职业发展咨询等服务的顾问人员。
【做什么】
①搜集并建立人才资源库；②根据客户要求搜寻相应人才；③为客户提供职业发展相关的咨询，帮助其进行职业定位和职业... -
绩效考核经理主管
绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量的管理人员。
【做什么】
① 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；② 调查评价...
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