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人力资源管理

专业代码:120206

授予学位:管理学学士

修学年限:四年

开设课程:

主干学科:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

人力资源管理专业简介

据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,因此本专业的毕业生就业具有一定的困难性。

人力资源管理主要实践教学环节

包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

人力资源管理培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理专业培养要求

本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理毕业生具备的专业知识与能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 
5.了解本学科理论前沿与发展动态; 
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。